Formation Le contrat de travail des salaries du secteur prive

Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !

Objectifs

Connaître la réglementation applicable au contrat de travail du secteur privé
Savoir choisir le contrat le mieux adapté aux besoins de l’entreprise en toute sécurité juridique
Rédiger les différents types de contrats de travail en respectant les obligations légales
Maîtriser l’exercice du droit disciplinaire et les différents modes de rupture du contrat de travail

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Modalités pédagogiques :
Formation en présentiel : Salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard.
Les apports théoriques sont alternés avec des exercices pratiques de mise en situation professionnelle.
Possibilité d’adapter les exercices aux besoins des participants afin de rendre la formation plus opérationnelle.
Validation de la compréhension du stagiaire par le formateur à chaque étape du déroulé pédagogique.
Supports de formation (remis à chaque participant durant la formation).
Suivi et accompagnement : Une assistance gratuite est mise en place à la fin de chaque formation pendant une durée variable de 3 mois.
Un questionnaire d’évaluation à froid est transmis 1 mois après la formation permettant de mesurer l’efficacité de l’action de formation.
Nombre de Participant par session de formation :
En Inter-entreprises : Groupe de 8 personnes maximum en présentiel
En Intra-entreprise : Groupe de 8 personnes maximum

Profil du formateur : formateur Expert en comptabilité, fiscalité, gestion budgétaire, droit social

Modalités d’évaluation :
Avant la formation : audit des besoins et du niveau soit par entretien, soit par questionnaire de positionnement
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur par différentes méthodes d’évaluation
(questionnement oral, exercices pratiques, tests, qcm)

Programme

La conclusion du contrat de travail

L’environnement légal du contrat de travail : Code du travail, Convention collective
Les obligations liées à l’embauche : DPAE, RUP
Les différents types de contrats de travail : CDI, CDD, les contrats en alternance
Le cadre juridique spécifique du CDD : recours, durée et renouvellement, la sur-cotation de la cotisation chômage des CDD
La rédaction du contrat de travail : les mentions obligatoires selon le type de contrat, les clauses particulières (mobilité, dédit-formation, non-concurrence)
La période d’essai et son renouvellement
La durée légale du travail, le contrat de travail à temps partiel, le forfait jours
La rémunération contrepartie de la prestation de travail : le SMIC, les minima conventionnels
Les heures supplémentaires, les heures complémentaires
Les avantages en nature, les primes et gratifications
Les avantages sociaux : le PER collectif, le CET, l’intéressement, la participation
Les congés payés
La gestion des absences : congés pour évènements familiaux, le congé maladie, le congé maternité et paternit

La fin du contrat de travail et la rupture volontaire du contrat de travail

La fin naturelle du CDD, la rupture anticipée du CDD, les indemnités de fin de contrat
La démission du salarié : délai de prévenance, les formalités obligatoires
Le départ volontaire à la retraite et la mise à la retraite d’office
L’exercice du pouvoir disciplinaire : le cadre légal du droit disciplinaire, l’échelle des sanctions, le règlement intérieur
Les principales sanctions : blâme, mutation, mise à pied disciplinaire et résolutoire
Le licenciement pour motif personnel : la convocation, l’entretien préalable, la lettre de licenciement
La prise d’acte et la résiliation judiciaire du contrat de travail
La rupture conventionnelle : l’accord des parties, la rédaction de la convention de rupture
Le licenciement pour inaptitude : la déclaration du médecin du travail, la recherche de reclassement
Le licenciement économique individuel : le reclassement, l’entretien préalable et la notification à l’administration
Le licenciement économique collectif : les procédures de consultation obligatoire des représentants du personnel, le reclassement, l’ordre de licenciement, l’information de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets)
Les indemnités de licenciement : mode de calcul, le barème MACRON
Les documents à remettre au salarié en fin de contrat : certificat de travail, solde pour tout compte, attestation Pôle emploi

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

2 jours soit 14 heures

Public

Service RH, comptables, assistant (e) administratif (ve), dirigeant…

Prérequis

connaissances de base en droit social

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

Nous consulter pour recevoir une offre personnalisée après audit des besoins

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation

Type de formation / stage

Présentiel

Fiche de formation

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Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation