Formation Travailler plus efficacement en équipe avec le DISC (team building)
Accessibilité aux personnes handicapées

 
Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !
Relations et ressources humaines

Objectifs

  • Mieux se connaître et comprendre les comportements de chaque membre de l’équipe
  • Prendre du plaisir à travailler ensemble et optimiser la synergie de l’équipe
  • Optimiser les talents et les axes de progrès de chaque collaborateur pour viser la performance de son équipe Identifier analyser les
    forces et les éventuels dysfonctionnements

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Mini-ateliers avec méthodes créatives et participatives sur chaque thématique abordée, échanges en groupe, mise en
situation, analyse et plan d’action individualisé avec questionnaire
Disc et forces motrices Assessement 24*7 (modèle analyse équipe) à faire en amont

Animation en présentiel groupe maximum 12 personnes
Modalités d’évaluation : pendant la formation lors des échanges et des mises en situation

Profil Formateur: Formatrice en Mangement, communication certifiée DISC.

Programme

1.Comprendre les mécanismes de l’équipe

  • Comprendre les particularités d’une équipe versus un groupe
  • Identifier les stades d’évolution

2- Introduction au DISC et forces motrice

  • Maîtriser la méthode DISC et ces principaux concepts liés aux différents outils Assessments 24X7
  • Identifier les forces et les limites de chaque couleur
  • Comprendre les besoins et les craintes et les préoccupations
  • Comprendre la notion de forces motrices
  • Travailler plus efficacement en équipe avec le DISC (team building)

3- Apprendre à connaître l’équipe et ses membres pour améliorer la performance

  • Avoir des clés pour lire son rapport individuel
  • Connaître les profils Disc de chaque membre et les préférences de chacun
  • Analyser le profil de l’équipe
  • Echange en groupe et construction d’un plan d’action

4-Travailler sur le « Mieux vivre ensemble »

  • Développer la connaissance de chaque membre de l’équipe
  • Développer son adaptabilité en améliorant la communication verbale et non verbale en fonction de chaque membre de son
    équipe pour faciliter les interactions
  • Construire la charte de l’équipe
  • Développer la confiance entre les membres
  • Consolider l’esprit d’équipe

5- Evoluer ensemble : S’appuyer sur les compétences des membres, valoriser les forces, être complémentaire

  • Travailler sur nos points communs, nos compétences
  • Valoriser les forces de chaque membre et les réussites
  • Trouver nos complémentarités et mettre en place des systèmes d’
    échanges de compétences
  • Définir le rôle de chacun dans l’équipe

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

2 jours 14 heures

Public

Managers et collaborateurs

Prérequis

Aucun

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

Nous consulter pour recevoir une offre personnalisée.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation.
Tests Disc réalisés par notre consultante certifiée.
Taux de réussite 100 %

Type de formation / stage

Présentiel, À distance
Intra/Inter/ Accompagnement individuel

Fiche de formation

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